10 maneiras pelas quais os empregadores experientes podem apoiar o bem-estar financeiro além de um 401 (k)

Casal feliz da família milenar colocando moedas no cofrinho, planejando férias ou investimentos ... [+] juntos, economizando dinheiro para seguro de vida, gerenciando gastos futuros juntos usando aplicativos de computador.

O estresse financeiro é uma preocupação crescente para os funcionários na economia global acelerada de hoje. Esse estresse pode resultar em produtividade reduzida, aumento do absenteísmo e insatisfação geral no local de trabalho. É por isso que empregadores experientes reconhecem a importância de promover o bem-estar financeiro além dos planos 401(k) tradicionais, oferecendo benefícios e recursos inovadores para ajudar os funcionários a administrar suas finanças e obter segurança financeira.

O bem-estar financeiro mudou de um benefício "bom de se ter" para uma oferta do empregador "necessária". À medida que os funcionários enfrentam desafios financeiros crescentes, os empregadores procuram fornecer soluções eficazes que não apenas ajudem a reter e atrair talentos, mas também melhorem o bem-estar geral de sua força de trabalho.

Agora, os empregadores estão indo além dos planos de aposentadoria tradicionais e oferecendo uma variedade de benefícios de bem-estar financeiro para apoiar seus funcionários na obtenção de estabilidade financeira. Aqui estão dez benefícios inovadores de bem-estar financeiro que os empregadores estão implementando para melhorar a saúde financeira de sua força de trabalho.

Fundos de poupança de emergência (ESAs) são um benefício relativamente novo que permite que os funcionários contribuam automaticamente com uma parte de seu contracheque para uma conta de poupança dedicada. Embora as contribuições para ESAs sejam tributáveis, os funcionários podem acessar esses fundos a qualquer momento sem penalidades. Essas contas fornecem aos funcionários uma rede de segurança financeira e podem ajudar a evitar a dependência de cartões de crédito com juros altos ou empréstimos consignados em momentos de necessidade.

Como a dívida do empréstimo estudantil sobrecarrega muitos funcionários, as empresas oferecem cada vez mais programas de assistência. Por exemplo, alguns empregadores fornecem aconselhamento para ajudar os funcionários a entender e solicitar opções de adiamento, tolerância ou refinanciamento de empréstimos estudantis. Outros, como Fidelity, Aetna AET e New York Life, ajudam a pagar empréstimos estudantis equiparando os pagamentos dos funcionários até um determinado valor.

Assistência de planejamento financeiro e coaching estão se tornando mais comuns entre os empregadores, com 35% das empresas oferecendo serviços de planejamento financeiro e 24% fornecendo coaching financeiro, de acordo com a Society for Human Resource Management. Esses serviços podem ajudar os funcionários a criar planos financeiros abrangentes, gerenciar finanças e orçamentos pessoais e até receber aconselhamento sobre crédito ou gerenciamento de dívidas.

Os empregadores reconhecem que o estresse financeiro se estende além do indivíduo e oferecem benefícios para apoiar os funcionários com despesas relacionadas à família. Esta assistência pode incluir ajuda de custo para cuidar de crianças ou idosos, descontos ou assistência no local de trabalho. Algumas empresas até fornecem apoio financeiro para tratamentos de fertilidade, congelamento de óvulos e despesas de adoção.

Muitos empregadores oferecem assistência financeira para educação continuada, como certificações ou diplomas, desde que o programa seja relevante para o trabalho do funcionário. A Amazon AMZN, por exemplo, oferece programas abrangentes de assistência educacional, incluindo reembolso de mensalidades e suporte para conclusão do ensino médio, GEDs e certificações de proficiência em ESL.

A mãe ajudando a filhinha com o dever de casa enquanto o pai pesquisa como economizar mais para a faculdade da filha.

Além de apoiar a educação dos funcionários, algumas empresas oferecem auxílio na mensalidade da faculdade dos filhos. Isso pode incluir aconselhamento sobre solicitação de ajuda financeira ou contribuições diretas para um plano 529, uma conta de investimento usada para pagar despesas educacionais qualificadas. É importante observar que as contribuições do empregador para os planos 529 são tributáveis.

Os programas habitacionais assistidos pelo empregador ajudam os funcionários a comprar ou alugar casas por meio de várias opções de assistência financeira, como empréstimos para pagamentos iniciais ou custos de fechamento, recompras de taxas de juros, programas de garantia de hipotecas, planos de poupança combinados e assistência de aluguel.

Questões legais podem ser demoradas e caras, então alguns empregadores oferecem planos de assistência jurídica. Esses planos fornecem aos funcionários acesso a advogados para várias necessidades legais, como planejamento imobiliário, transações imobiliárias, direito de família ou roubo de identidade. Embora a adesão ao plano possa ter um custo, os serviços para necessidades legais cobertas geralmente são gratuitos.